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社会保険労務士 織田純代 （おだすみよ） |
織田労務コンサルティング事務所 代表
社会保険労務士（登録番号：13060045）
RBS認定エグゼクティブコーチ
21世紀職業財団認定セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント
第二東京弁護士会 労務・社会保険法研究会 外部専門家
税理士事務所、企業人事部、アウトソーシング会社を経て独立、 織田経営・労務管理事務所（社会保険労務士事務所）を立ち上げる。 2007年、給与計算の専門会社である株式会社日本給与を設立、 2008年、社会保険労務士法人日本人事を設立する。 社員の入退社が多く複雑な給与体系の飲食業を中心に、 飲食の現場を知る社会保険労務士として、各種申請手続き、労務相談、 外国人雇用問題、就業規則作成、人事制度構築等幅広くこなす。 多店舗展開のポイントや偽造パスポートの外国人への対策を得意としている。 現在は、クレド作成コンサルティングや社員のモチベーションアップの施策に力を入れている。 また、正確迅速な給与計算を得意とするエキスパートであり、 6000名規模の給与計算の実績がある。 現在は30年の経験と知識をもとに、給与計算のセミナーや賃金設計を行っている。
○執筆
労務事情（2008.8） 健康保険入門Ｑ＆Ａ
「退職金切り下げの理論と実務 -つまずかない労務管理-」 信山社
第二東京弁護士会 労務社会保険法研究会共著 2010.3
「飲食業の最新事情とアプローチ法＆労務コンサル実務」 ビジネスガイド別冊SR 2011.3「企業のうつ病対策ハンドブック -つまずかない労務管理2-」 信山社
第二東京弁護士会 労務社会保険法研究会共著 2011.7
「大繁盛飲食店の経営と労務管理」 日本法令 2012.4
BUSINESS LAW JOURNAL（2012.9） 「精神的不調者への対応はどこで間違えるのか」
「20代の4人に1人が「ブラック企業」に勤務と認識」 2013.12 HRpro
「うちには関係ない」ではすまないメンタルヘルス対策」 2014.1 HRpro
「中小企業のパワーハラスメント対策」 2014.1 HRpro
「パートタイム労働法」 ビジネスガイド別冊SR 2014.6
ビジネスガイド（2016.8） 「労働条件通知書兼雇用契約書に何をどう盛り込むか」
「就業規則の見直しと運用の実務」 日本法令 2017.8
PRESIDENT「ヤバすぎる「法律」の常識」 プレジデント社 2017.9
○DVD
「飲食・小売の労務管理のツボ」
○講演
「飲食業における労務管理」
「残業代を減らす３つの方法」
「経営力徹底向上セミナー」
「社労士経営塾」
「飲食店経営におけるトラブルと予防法」 2010.1 東証一部飲食業グループ
「労働関係法の基礎知識」 2010.2 東証一部飲食業グループ
「労働・社会保険、給与計算の基礎知識」 2010.2 東証一部飲食業グループ
「会社の“人に関する”リスクマネジメント」 2010.4 東証一部飲食業グループ
「初めてでもよくわかる 給与計算の実務ポイント」2010.5 日本実業出版社
「非正規雇用従業員の労務管理 管理職向け」2011.5 企業様
「飲食・小売・サービス業における労務管理のポイント」 2011.9 静岡県社会保険労務士会三島支部
「外国人雇用の注意点、実例とノウハウ」 2011.10 第二東京弁護士会労務・社会保険法研究会
「休職復職でトラブルにならない就業規則の作り方」 2012.3 企業様
「社会保険料削減の手法」 2012.3 企業様
「企業のうつ病対策」 2012.6 弁護士
「”飲食業”の人事評価制度とワークスケジュール活用実務」 2012.6 日本法令
「初めての人にもできる よくわかる給与計算のしかた」 2013.5 日本実業出版社
「開業社労士が語る、社会保険労務士の実務とその魅力」 2013.5 東京リーガルマインド
「給与・賞与計算と社会保険料」 2013.8 企業様
「部分的アウトソーシングによる業務効率化」 2014.2 オービック経営サポートセミナー2014
「職場のセクシュアルハラスメント対策」 2014.7 企業様
「職場のパワーハラスメント対策」 2014.8 企業様
「合格直後の今、何をすべきか」 2014.11 東京リーガルマインド
「飲食業における人事労務管理」 2015.11 東京都社会保険労務士会
「就業規則の作成・改定を依頼されたときに役立つ労働法関連知識」 2017.2 第二東京弁護士会
「会社のリスクマネジメントと助成金」 2017.9 八千代青年会議所様
「就業規則重要ポイント見直し・運用実務講座」2018.5 日本法令
ＬＥＣ東京リーガルマインドで資格活用講座の講師を 連続して務め、楽しくわかりやすい講義で定評がある。
※ 講演、執筆のご依頼は、「お問い合わせ」よりお願いいたします。
